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challenge社内の取り組み
テクノプラストは働きやすい職場環境を整えるとともに、皆様から信頼される会社を目指すために様々な社会活動を推進して参ります。
BCP基本方針
当社は、大規模地震等の災害が発生した場合でも、お客様、お取引先様、社員の生活に影響を及ぼさない様、以下の方針に基づき策定したBCPに則り、事業の継続、早期復旧に取り組みます。
1.社員とその家族の安全、安心を守るように活動します。
2.お客様、お取引先様の各種業務の維持、継続を図るように活動します。
3.日頃から地域に貢献し、災害発生後は地域の一員として復旧活動に努めます。
女性活躍推進
当社では外国人採用だけでなく、女性従業員の雇用を含めたダイバーシティに力を入れています。
事務系の仕事では勿論、ものづくりの現場においても、2018年より女性の正社員さんも採用し始め、2020年現在、ものづくり現場での女性正社員さんは6倍に増えました。
今後も積極的に女性の雇用を促進し、明るいものづくりの会社を目指します。
また、女性に働きやすいよう、産前産後や健康管理の為の育児休暇を取り入れたり育児や介護による時短出勤対応等も行っております。
今後も更に女性が働きやすく、活躍し続ける環境を整え、明るく、綺麗な会社を目指します。
2023年6月、愛知県より任命頂き、「あいち女性の活躍・プロモーションリーダー」に就任致しました。
健康宣言
当社では、社員の健康を重要な経営資源と捉え、積極的に社員の健康づくりに取り組む「健康経営」を行っています。
当社は令和2年健康宣言優良事業所表彰において銀賞を受賞しました。
SDGsへの取り組み
SDGsとはSustainable Development Goalsの略で、世界が抱える問題を解決し、持続可能な社会をつくるために世界各国が同意した17の目標と169のターゲットです。
当社は、SDGsの各目標と関連した活動を推進し、一企業として社会貢献に務めて参ります。
高い有給休暇取得率
弊社では社員が気兼ねなく有休を取得出来る様、社員間のコミュニケーションを充実させています。
2023年度の有休取得率は85.4％。でも、急に増えた訳ではなく、元々高い取得率でした。
「ワークもライフも充実する！」
余暇が充実していれば、より良い仕事ができるはずとの思いから、有休取得を応援しています。
家族との時間、自身のリフレッシュ、使い方は様々ですが、今後も取得率向上を推進していきます。
※2023年10月に「愛知県休み方改革マイスター企業」に認定されました。
